Normaal gesproken gaat het om vijf of zes bestuursvergaderingen per jaar. Maar in 2025 lag dat aantal aanzienlijk hoger, omdat er belangrijke stappen moesten worden gezet in de voorbereiding op de nieuwe pensioenregeling. Zoals de formele besluitvorming rond de overgang naar de nieuwe pensioenregeling. Shell Nederland en de Centrale Ondernemingsraad (COR) legden daarvoor medio 2024 een transitieplan voor aan het bestuur van SSPF. In dat plan staat beschreven hoe de overgang naar de nieuwe regeling wordt vormgegeven en hoe het pensioenvermogen wordt verdeeld. Het bestuur beoordeelde in 2025 of de plannen zorgvuldig, uitvoerbaar en evenwichtig genoeg waren om de opdracht formeel te aanvaarden. Het oordeel was positief, waarmee het bestuur de opdracht formeel heeft aanvaard en SSPF een volgende stap zette richting invoering van de nieuwe pensioenregeling.